1ères Rencontres « Santé et Diversité » : Risques psychosociaux et discrimination

> Le programme définitif



L'intérêt des employeurs et DRH ne cesse de croître autour des problématiques liées aux risques psychosociaux (RPS) et à l’égalité de traitement, alors que le cadre juridique a largement renforcé l'obligation de résultat des organisations dans ces deux domaines.

Du point de vue de la recherche francophone sur les organisations de travail, le lien entre les situations de discrimination et l'atteinte à la santé des salarié-e-s a fait l'objet d'encore peu d'investigation. Pourtant, les entreprises sont concrètement confrontées à la nécessité de prendre en compte de manière articulée cette double réalité.
 
Ces Premières Rencontres Santé et Diversité aborderont non seulement le cadre juridique des obligations des employeurs en la matière, mais aussi le rôle des différents acteurs et institutions comme le CHSCT, la médecine et l'inspection du travail, l'ANACT, l'INRS, le Défenseur des Droits... Elles laisseront aussi une large place aux partages de pratiques développées par des DRH et des managers d'organisations privées et publiques autour des dispositifs d'alerte, d'accompagnement individuel et de prévention des situations à risque.
 

LES PARTENAIRES : 

Cette journée est co-organisée en partenariat avec ALLODISCRIM et le cabinet JLO Conseil.
Nous remercions Malakoff Médéric, sponsor exclusif de cette manifestation, qui nous permettra de vivre cette journée dans un cadre convivial et professionnel.
 
ALLODISCRIM propose des dispositifs de veille active en faveur de l’égalité de traitement dans l’entreprise à la disposition des salariés, des représentants du personnel et de la filière RH. Ses cellules d’écoute et de traitement des situations de discrimination intra et interentreprises sont opérées exclusivement par des Avocats.
Elles sont reconnues conformes au cahier des charges du Label Diversité de l’AFNOR et ses traitements sont déclarés à la CNIL. ALLODISCRIM estprésent au sein de grands groupes, de PME et de TPE depuis 4 ans.
Pour plus d’informations : www.allodiscrim.fr - 0 810 10 CRIM (2746)

 
JLO CONSEIL est un acteur majeur des Ressources Humaines Responsables. Le cabinet accompagne depuis 2005 les entreprises privées et les établissements publics dans le développement de leur politique Diversité,  Santé et Qualité de Vie au Travail.
Avec plus de 100 consultants salariés et 8 agences répartis sur le territoire national, le Groupe JLO accompagne plus de 500 grandes entreprises, PME, TPE. JLO Conseil est détenteur des Labels Diversité et Egalité Professionnelle délivrés par l’AFNOR.

 

LE PROGRAMME DES PREMIERES RENCONTRE SANTE ET DIVERSITE 

> Télécharger le programme
> Télécharger le contenu détaillé des ateliers

9h00-9h30 / Accueil des participant-e-s

9h30 / Mot de bienvenue des organisateurs et de Malakoff Médéric, sponsor de la journée

9h40-11h / Les liens entre RPS et discrimination
Christophe Falcoz, professeur associé IAE Lyon, introduction générale
Max Mamou, avocat, fondateur d'Allodiscrim et Christophe Rey, directeur des activités Santé au travail, JLO Conseil, retours d’expérience de lignes d’écoute
 

11h15-12h30 / 3 ateliers en parallèle
 

A1 Responsabilités de l’employeur du point de vue du droit
Animation : Nadia Hamadache, juriste, cabinet Concept RSE
Loïc Lerouge, chargé de recherche, CNRS
Eric Stamm, médecin conseil, chef de service à la direction du service médical, CNAMTS Rhône-Alpes
André Derue, avocat, Cabinet BARTHELMY
Slimane Laoufi, Chef de pôle Emploi Privé, le Défenseur des Droits

A2 Prévention des risques et déploiement des politiques RPS/Diversité : regards croisés Fonction RH / Managers
Animation : Esther Sicard, chef de projet Diversité, JLO Conseil
Philippe Thurat, Directeur de la Diversité & de l'Egalité des Chances, en charge de la Qualité de Vie au Travail Groupe AREVA et M. Sylvain Moureau - Directeur de l'Etablissement de Lyon
Elisabeth Alvès, Directrice Santé et Diversité, Groupe CASINO
Frédéric Meyer, Directeur du pôle développement RH et managériales, Malakoff Médéric

A3 L’accompagnement individuel : outils de gestion et acteurs internes / externes
Animation : Sandrine BRUZZO, Psychologue, JLO Conseil
Stéphanie Grosges, service juridique, Caisse Régionale Crédit Agricole des Côtes d’Armor
Emmanuel Glaster, responsable Cellule Santé et Egalité au travail, Ville de Lyon
Sophie Weis, Psychologue du travail, CIBC du Rhône

12h30-14h / Déjeuner et affichage des synthèses des trois premiers ateliers
 

14h-15h30 / 3 ateliers en parallèle

A4 / Médecine du travail et CHSCT : quels rôles dans la prévention des RPS et de la discrimination ?
Animation : Gilles Herreros, Professeur de sociologie à l’Université Lyon 2
Olivier Robert, Médecin du personnel, Hôpital Ed. Herriot
Chantal Moutet Krebs, médecin du travail, AMETIF Franconville
Pascale Lapierre, secrétaire CHSCT8 d’Aéroports de Paris, CFE CGC

A5 / Les institutions intervenantes en matière de RPS et de lutte contre les discriminations
Animation : Jean-Pierre Neveu, Professeur à l’Université Montpellier 2
Pierre Abecassis, médecin inspecteur du travail, DIRRECTE Bourgogne
Pascale Levet, directrice technique et scientifique, ANACT
Claude Vadebouin, responsable prévention du risque psychosocial, CARSAT
Marc Benoit, Département formation, INRS

A6 / Dignité de la personne du salarié : le rôle des fonctions RH et Relations Sociales
Animation : Emmanuel Abord de Chatillon, Professeur à l’Université de Grenoble
Bruno Di Orio, DRH, TNT EXPRESS
Farida Amrani, RRH, Pages Jaunes
Un troisième invité à confirmer

15h45-17h30 / Clôture de la journée
Animation : Christophe Falcoz, Professeur associé à l’IAE Lyon
Synthèse des trois ateliers de l'après-midi
Roland Gori, Professeur émérite de psychopathologie clinique, Université d’Aix-Marseille, auteur de l’ouvrage "Faut-il renoncer à la liberté pour être heureux ?" (publié le 5 février 2014).

 

COMMENT PARTICIPER A CETTE RENCONTRE 

Ces Rencontres sont réservées aux : 

• Membres de direction générale d'organisations publiques et privées
• Membres des  directions des RH, des relations sociales, diversité, RSE et QVT d'organisations publiques et privées
• Membres de CHSCT, représentants des IRP, médecins et inspecteurs du travail
• Enseignants-chercheurs de l'enseignement supérieur".