La conduite du changement dans les entreprises et les organisations

> Le programme du colloque
> Dépliant de présentation du colloque
 

La résistance au changement est inévitable. Elle constitue une problématique importante dans les entreprises et peut mettre en péril sa productivité ainsi que son équilibre.
C’est pourquoi, de nombreux experts se sont mobilisés sur le sujet depuis plusieurs années afin d’apporter l’aide nécessaire aux dirigeants dans la conduite du changement.
De plus, l’univers économique et social des entreprises est en perpétuel changement depuis une dizaine d’années, ce qui fragilise leur développement.
 

La crise actuelle n’est pas passagère et bouleversera pendant encore longtemps tous nos repères mettant en « survie » un certain nombre d’entreprises.

Néanmoins, la crise offre une opportunité de réinventer tout un système de structures et de comportements nécessaires à un ré-équilibre économique et social national et international.

De nouveaux modes de fonctionnement internes et externes apparaissent, de nouveaux besoins des clients, des réglementations évolutives et de plus larges périmètres d’intervention contraignent fortement les entreprises et les organisations.

Il est impératif, de répondre rapidement avec de nouvelles stratégies de gouvernance, de reprendre l’initiative créatrice face aux multiples instabilités, de trouver des systèmes de management innovant et de mettre en oeuvre de nouvelles idées.

L’objectif de ce colloque sera de mettre en évidence les méthodes, processus et démarches utilisés par les entreprises et les organisations dans la conduite du changement. Il sera intéressant de voir comment les dirigeants articulent les nouvelles évolutions technologiques, environnementales, sociétales, comportementales, à leur pilotage stratégique.

Ces deux jours de colloque international permettront d’apprécier des approches innovantes
en matière de management, d’évolution technologique et de systèmes d’information, de relations humaines, de relations clients, de nouveaux marchés, de concurrence, de productivité.
De nombreux cas d’entreprises internationales seront mis à l’honneur ainsi que des études d’experts permettront d’apporter une vision plus sereine dans le processus de changement.