La fonction GRH à l’heure de la diversité : comment gérer les talents multiples ?

A l'heure où, au cœur de la cité, la question de la diversité revient en force, amplifiée par les discours politiques et médiatiques sur la discrimination positive, que font les entreprises revendiquant leur dimension citoyenne, pour laisser entrer et s'épanouir des talents différents ?

Les initiatives apparaissent au sein des entreprises (Charte de la diversité), les législations existent (loi Handicap), des structures institutionnelles agissent (la HALDE)  ...Dans ce contexte :  quel est le rôle du DRH ?
Que fait-il et surtout comment fait-il dès lors qu'est admise, sans aucun angélisme mais avec un pragmatisme à la fois humaniste et lucide, la nécessité de prendre en compte la diversité ?
Nécessité car la diversité, reflet de la société française contemporaine, est posée sans équivoque ici, comme source de richesse et comprise désormais, par de nombreuses entreprises, comme condition de succès.
Pour autant, les chiffres expriment une réalité encore très « discriminatoire » (22% de taux de chômage dans les quartiers dits « sensibles » quand la moyenne nationale est de 9,8% ; 4 058 réclamations pour discriminations reçues par la HALDE en 2006....). Il semble qu'au-delà des volontés affichées, la diversité en entreprise ce n'est pas gagné !

Avec le souhait d'apporter un éclairage sur cette question, de contribuer à la valorisation de la diversité au sein des organisations, nous nous entourerons de DRH, de chercheurs spécialistes de la question et de représentants du monde politique pour animer cette conférence .

Cette conférence-débat réunira les interventions de :

>> Juillet 2007 : le compte rendu de la conférence