Lâcher prise... ou non ? - 13e conférence du cycle « Philosophie & Management »

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Cliché des manuels de développement personnel, le fameux " lâcher-prise " est souvent perçu dans l’entreprise comme une forme de dilettantisme. Est-il bien sérieux de " lâcher prise " face aux exigences de qualités et de délais souvent garantes de la satisfaction client ? Pourtant, les nouvelles formes de management – libéré, bienveillant… – suggèrent aux managers de prendre du recul sur l’opérationnel, de déléguer plus volontiers et d’accepter des méthodes qui ne seraient pas forcement les leurs. 

Qu’est-ce que le " lâcher-prise " ? S’applique-t-il à l’entreprise ? Traduit-il un certain manque d’engagement, de motivation ? Serait-il la clé du bonheur en société ? Peut-on diriger sans s’inquiéter ? Quelle est cette " prise " que l’on tient ?

Pour en débattre :   

• Emmanuel Mony, président de la société Tarvel
• Vincent Aubin, agrégé de philosophie et intervenant au Collège Supérieur.

Débat animé par Bernard Jacquand.
 

Le cycle de dialogues « Philosophie et Management »

Responsabilité, innovation, éthiques, prospective, travail… la philosophie peut-elle apporter un éclairage aux questions managériales d’aujourd’hui ?  Jusqu’à présent,  philosophes et managers se parlaient peu. Aujourd’hui, il semble nécessaire de leur permettre de se rencontrer pour essayer de croiser leurs regards sur ce que pourrait être demain un pari : celui de faire rimer philosophie avec compétitivité, humanisme avec efficacité ? Croissance avec sagesse… 

Quelles passerelles trouver entre principes de philosophie et méthodes managériales ? Quelles solutions mettre en œuvre pour que l’acte de « manager » lié à un ensemble de questions humaines complexes et plurielles se fasse avec l’éclairage de principes philosophiques multiples ?

Aider les philosophes à confronter leurs concepts à l’expérience pratiques des chefs d’entreprises ; aider les chefs d’entreprises à prendre conscience de certains préjugés qui guident leurs actions ; telle est l’ambition de ce cycle de « dialogues » destiné à confronter le discours du management à celui de la philosophie et placer sur un même plan le manager et le philosophe.