Le développement et la transmission des compétences des cadres

Les transformations des entreprises et du marché du travail modifient les parcours professionnels des cadres et conduisent les entreprises comme les individus à porter une attention croissante à l'employabilité, à l'acquisition au développement et au transfert des compétences. L'étude proposée vise à mieux comprendre comment ces transformations affectent les cadres et comment ils s'adaptent à ces nouvelles conditions. Elle analysera les incitations et les freins à la transmission des compétences, notamment à l'occasion de mutations internes, de restructurations ou d'expatriations. La recherche, qui se déroulera au cours de l'année 2008, comprend deux phases :

• une phase qualitative permettant de comprendre en profondeur les attentes et motivations des cadres,
• une étude quantitative sur un large échantillon représentatif des cadres français permettant de préciser et de généraliser les résultats obtenus.

L'équipe en charge du projet est composée de

• Alain Roger, Professeur,
• Yves-Frédéric Livian, Professeur émérite,
• Catherine Glée, Maître de Conférences, Directrice du Master Ressources Humaines et Organisation,
• Jérôme Rive, Maître de Conférences, Responsable des activités internationales de l'IAE,
• Pascale Berthier, Doctorante en Sciences de gestion à l'IAE,
• Céline Auger, ATER, doctorante en Sciences de Gestion,
• Séverine Ventolini, ATER, doctorante en Sciences de Gestion.