GRH verte : utopie ou nécessité ? Le DRH face aux défis du développement durable

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Dernière minute : sans le cadre de la Quinzaine RH, deux films seront diffusés à l'IAE Lyon les 15 et 16 mars.
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Certains pensèrent d’abord  que ce ne serait qu’une mode de management de plus, une sorte d’utopie sympathique portée par les nostalgiques de la période hippie ou par de doux rêveurs coupés des réalités du monde contemporain.

Il s’avère aujourd’hui que la question du développement durable est devenue stratégique pour les entreprises : depuis 2001, la France fait obligation à toute entreprise cotée en bourse de « transmettre des informations (…) sur ses engagements sociétaux en faveur du développement durable » et, au niveau international, le développement de chartes (comme le Global  Compact) et de normes (telle que l’ISO 26000) témoignent de cette prise au sérieux.

Or, dans le même temps, se développent de façon inquiétante les situations qui expriment une grande détresse liées au travail tel qu’il est vécu actuellement dans plusieurs organisations. La dernière étude de l’OVAT (Observatoire de la Vie au travail)*  indique que l’environnement de travail des salariés français ne cesse de se dégrader. Plus de la moitié des salariés interrogés lors de cette enquête évaluent défavorablement le climat social de leur entreprise et sont mécontents de la gouvernance  sociale conduite.

Dans ces conditions, est-il possible de gérer de façon « soutenable » (sustainable)  les ressources humaines ?

Le concept de développement durable  offre- t’il aux DRH une piste de réflexion et d’actions possibles afin de concilier impératif de rentabilité et souci de « bien-être au travail » ?

Ce contexte économique de plus en plus tendu ne conduit-il pas à repenser, de façon radicalement différente, le mode de gestion des individus au travail ?

Comme l‘on parle de croissance verte, c'est-à-dire respectueuse de l’environnement, peut-on parler de GRH verte ?

C’est dans une perspective de  « Responsabilité Sociale de l’Entreprise », mais aussi « d’écologie des ressources humaines » que nous aborderons ce thème en compagnie de responsables des ressources humaines qui se sont intéressés à cette question et se sont engagés dans des démarches de mise en œuvre au sein de leurs entreprises.

• Isabelle CADET, Docteur en droit, Expert ISO 26000 
• Jean-Paul MAIRE, DRH de SPIE Sud Est, filiale du Groupe SPIE
• Pascale VARNIER-GIRARDIN , DRH GROUPE , GROUPE RUGET

Le débat sera introduit par les étudiants du master RH de l'IAE Lyon et la table Ronde sera animée par Catherine Glée-Vermande, Maître de Conférences, Directrice du Master Ressources Humaines et Organisation.

* Enquête 2010 réalisée par l’IME (Institut de médecine environnementale) , le cabinet Mars Lab, en partenariat avec l’Express.