Quand la GRH se déploie au niveau des territoires :
surmonter les difficultés, saisir les opportunités

Dans un contexte marqué par la précarité de l’emploi, de nouvelles instrumentations  apparaissent à l’échelle du territoire qui visent à rassembler les acteurs socio-économiques d’un bassin d’emploi donné.
Ainsi du dispositif de GPEC Territorial, présenté dans la circulaire ministérielle du 29 juin 2010 relative au développement de la dynamique territoriale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.


 

De la GPEC à la GPECT

Ce glissement de la notion de GPEC à celle de GPECT exprime le besoin d’anticiper les mutations économiques que vivent au quotidien les entreprises sur ce nouvel espace d’action qu’est le territoire. Il marque aussi la volonté d’accompagner de façon adaptée et personnalisée les évolutions professionnelles des individus, et de renforcer la compétitivité des entreprises grâce à une expertise forte en matière de GRH.

Toutefois, malgré  un consensus sur l’importance et l’intérêt de cette démarche anticipatrice, l’instrumentation d’une GRH territoriale reste à construire et plusieurs éléments  indiquent que cette construction sera difficile. Car les enjeux sont de taille :

• Comment apporter des réponses aux problèmes de mobilités professionnelles et de performances économiques, sur un bassin d’emploi donné, en mutualisant les ressources ? 
• Comment dépasser les difficultés rencontrées par les entreprises pour mettre en œuvre une  GPEC « intra-muros » ?
• Comment concilier les aspirations des salariés à la sécurité et les exigences de flexibilité des entreprises ?
• Comment initier  une démarche prospective qui permette de passer des actions souvent « à chaud » et  uniquement curatives à  des politiques globales,  à la fois offensives et préventives ?

Les intervenants :

• Vincent Beley , directeur de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Lyon
• Christophe Everaere, Professeur, Responsable scientifique d’un projet de recherche-action engagé en 2009 au sein du Centre de recherche Magellan de l'IAE Lyon, qui vise à mettre en place un observatoire de l’évolution des emplois et des compétences sur le bassin d’emploi de la ville de Lyon (OECL)
• Patricia Traversaz, DRH  Hôpital de Fourvière
• José Félix, DRH Aldes
• Alain Vareil, DRH Orange

La table Ronde sera animée par Catherine Glée-Vermande, Maître de Conférences, Directrice du Master Management des Ressources Humaines et Organisation et co-responsable scientifique du projet OECL.